按理来说，也该把人才放到更重要的位置上去。
但现在这个年头，这个上面还真不好说。
那个人才既然流落到公社，就说明身上带了问题。
换个别的厂子，不一定就遇到边上这种重视人才的领导了。
像是今年年底的农场，所有技术性人才，没一个主动申请外调的。
就连养猪场，里面的几个技术员，都是情愿借调，也不愿意升一级调到别的地方去。
这个是有前车之鉴的。
早两年，农场研发这块立了功出去的人才，没一个获得重用的。
这还是那些人身上问题已经解决了，但现在在别的厂子，也是当成闲人给养了起来。
这个不是何雨柱发现的，而是那些人写信回来给老同事，他们自己在信里抱怨的。
一个地方，有一个地方的江湖规矩。
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