这种“人走茶热”的现象，在职场中并不罕见。
它揭示了一个现实：人的价值，往往不是以其本性或能力来衡量的，而是以他所处的位置和所能带来的利来判断的。
公务员热，悄然兴起。
至少，比读了半辈子书，跑到荒岛干能源来的价值高。在这里，啥都没有，项目不核准，不仅实现不了事业价值，甚至你的人生都毁了，要钱没钱的，要女人。
莫读走后，这种“人情生态”的变化继续发酵。
有人开始怀念他“走前那几天”的“热情”，有人感叹他“终于脱离苦海”，也有人对他的“飞黄腾达”投以复杂的眼光。
而余磊，则成了大家口中的“见证人”。
余磊并未多说什么，只是低调处理，但是舍友张斌喝酒抽烟依旧，唯独看书认真了许多。
莫读的离开，不仅是一个人的离去，更是某种人际关系结构的重新洗牌。而他，也在这场“洗牌”中，悄然成为新的关注点。
公司方面也开始注意到了这种风起，很快，水工高级主管陈军应聘了广西投资集团水利项目中层干部，不久，也要离开项目。
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